公司单方面解除劳动合同的理由是试用期不合格，公司的决定没有异议，我想申请劳务仲裁签字。12333说必须取消劳动合同才能申请仲裁，我看不清楚，可以仲裁吗？试用期怀孕了，他们一直在计划这件事。
仲裁
2021-04-02 10:48:19
律师解答共有3条
-
根据你所说的情况，还在试用期被解雇的，这种情况单位必须给你说明解除合同的原因，如果没有说明原因就解除合同的单位要承担赔偿责任，可以让其承担经济补偿金双倍的赔偿金，也就是一个月的工资，你上班期间的工资单位必须全额支付。劳动者和单位建立劳动关系，用人单位就应该给劳动者缴纳社会保险，没有缴纳可以去社保局投诉。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； -
职工在怀孕期间，用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
-
你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
