劳动法全文咨询

工厂裁员有补偿吗？如果是呢？

劳动合同纠纷

2022-04-22 07:02:39

公司裁员自愿离职的一般没有经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
辞退的员工是否有补偿要看实际的情况。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿
单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

裁员有失业金吗？

劳动合同纠纷 514

你好，用人单位裁员，赔偿金怎么计算？现在裁员，根据哪一年的工

你好，需要根据劳动合同约定处理，如果合同合理到期或者违法解除，均可以申请仲裁主张经济补偿，后续拖欠工

广东尚尧律师事务所

公司倒闭员工怎么赔偿？

公司倒闭员工怎么赔偿？

02:13

裁员赔偿金如何算

赔偿金计算

裁员赔偿金如何算

被开除赔偿金怎么算

赔偿金计算

被开除赔偿金怎么算

被公司裁员有赔偿金吗？十二年了。

你好，请问你有没有签合同呢

李林华律师

广东港泰律师事务所

被解雇赔偿金怎么算

被解雇赔偿金怎么算

01:25

企业赔偿金怎么算

赔偿金计算

企业赔偿金怎么算

你好！东莞工厂裁员如何赔偿，有什么标准？

你好，根据国家的相关规定。公司如果裁员的话，那么需要赔偿的赔偿金一般是按劳动者在本单位工作的年限，每

我还在加工厂干了十二年，如今工厂要裁我。怎么计算赔偿金？此外

根据劳动合同法第44条规定和第46条规定，公司破产、解散的，应当向职工支付经济补偿金。

离职要求扣半个月的工资。合法吗？

上班多久了？看你和公司是否有这个约定

签订离职协议后可以补偿吗？

你好，可以要求单位补缴未交年限的社保，若解除合同，可要求单位支付经济补偿金。主动离职没有补偿。若单位

你好请问，符合法定解除合同条件有哪些

要求解除合同需要满足下列条件： 1、存在当事人协商一致，约定或法定解除事由达成等情形之一； 2、双方

能与分公司签劳动合同吗

可以签订劳动合同的单位：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体。用人

国庆节护士实习期间不放假是违法的

国庆节公司不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。如果用人单位在法定休假日安排劳

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

南平律师光泽县律师建阳区律师建瓯市律师浦城县律师邵武市律师顺昌县律师松溪县律师武夷山市律师政和县律师延平区律师

福州律师厦门律师莆田律师泉州律师漳州律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权