递交离职申请后是否还能休年假

　　实践中经常会出现一种情况，就是劳动者已经递交离职申请了，但是年假还没有休完，由于年假是带薪假期，所以劳动者肯定希望把年假休完，下面找法网小编就带大家一起来看一下递交离职申请后是否还能休年假，希望对大家有所帮助。

　　一、递交离职申请后是否还能休年假

　　递交离职申请后是可以休年假的，已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假。可休年假的天数＝（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。

　　1、年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

　　2、单位应当保证职工享受年休假。2008年2月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。  

　　二、年休假一般是多少天

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。

　　年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。如员工

　　在参加工作之前（间）服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等均与参加工作后的工作年限综合累计计算。

　　三、年休假的工资是怎么计算的

　　1、职工休年休假期间工资的计算。

　　根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说，休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定，职工休假期间工资计算基数为基本工资等，均不符合本条例规定。也就是说，上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖，休年休假一样应获得这些。

　　2、未休的年休假工资补偿的计算。

　　前面提到，未休的年休假天数按日工资收入的300％支付年休假报酬。根据条例第2条“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的立法思想，这里的日工资收入应按统计局第1号令关于工资总额的组成口径进行计算，包括：计时工资、计件工资、奖金（月度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金）、津贴和补贴。对实行年薪制的，应以年薪为基数折算出日工资收入。

　　3、年休假工资计算不同于加班工资计算。

　　在有的地区规定加班工资的计算基数可以通过合同约定。国务院年休假条例明确规定年休假工资计算基础为日工资收入，尤其要注意该条例强调了计算基数是工资收入而不是工资。企业不能通过规章制度或劳动合同来约定年休假工资补偿的计算基数。因此，企业不安排员工休年休假，支出的工资成本将远高于安排员工休假。

　　以上就是找法网小编关于递交离职申请后是否还能休年假的介绍，希望对你有帮助。综上所述，递交离职申请后依然是能休年假的，因为递交离职申请并不意味着已经与单位解除劳动关系，此时在还一个月的交接期，如果还有年假没有休完，仍然是可以休的。