劳动合同法试用期辞职的规定有什么

　　劳动合同法试用期辞职的规定有在试用期内的劳动者，提前三日通知单位就可以解除劳动合同。试用期最长不超过六个月，一般试用期的长短是根据劳动合同期限的长短来确定的。

　　一、劳动合同法试用期辞职的规定有什么

　　劳动合同法试用期辞职的规定为：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　二、试用期最长不超过几个月

　　试用期最长不超过六个月。试用期的长短要根据实际情况来确定，具体如下：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　找法网提醒您，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　三、试用期的工资不得低于劳动法的多少

　　劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位应当通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。