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离职证明有什么用

2021-07-09 09:03
找法网官方整理
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  在职场当中,我们不可能长期做一份工作,有时候我们可能会因为一些事情需要离职,这时候就需要办理离职证明。离职证明相信大家都是知道的,很多时候职工辞职了就需要办理一个离职证明,以后就业的时候是需要用到的。那么离职证明有什么用?接下来找法网小编将为您进行解答。

  一、离职证明有什么用

  离职证明的用途:

  1、去劳动就业保障局办理失业证,需要提供解除离职证明;

  2、劳动者去社保局办理转移手续手续,需要出具离职证明;

  3、劳动者重新找工作,入职前,新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的;

  4、劳动者创业,那么需要提供离职证明和失业证,那么会享受优惠政策。

  离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常,有些公司要求提供离职证明主要是担心求职者曾在前一家公司有留下不良现象,如被前一家公司开除或辞退的话,则一般是不会帮你开立证明的。新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者,新的用人单位是要承担责任的。

离职证明有什么用

  二、什么单位需要离职证明

  新单位要求当事人出具原来单位的离职证明,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,我国劳动合同法规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

  三、不办离职手续的后果有哪些

  1、你在公司未领的工资就泡汤了,公司有极大的可能不会给你发。

  2、如果公司给你上了三险一金,那公司也会把你的保险扣下来。如果你的档案在该公司,那也会被扣下。

  3、有些比较正规的公司,要你以前公司的离职证明才能入职。

  4、不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。

  以上是找法网小编为您收集和整理关于离职证明有什么用的法律知识,劳动者重新找工作,入职前,新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的。若您还有哪些不懂的法律问题,可以咨询找法网专业律师。

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大家都在问
办理离职证明有时效的么,有什么规定
离职证明是在办完离职手续后就开,离职证明是用来证明劳动者与用人单位不存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。 第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主题同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。
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