离职原因咨询
甲方解除乙方劳动合同后如何补偿?
劳动合同纠纷
2021-05-29 09:49:43
律师解答共有3条
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外,其他情形下,用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
您好,申请劳动仲裁
甲方是用人单位吗
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
单方解除劳动合同如何赔偿?
劳动合同纠纷
248
甲方提前解除劳动合同,乙方应得到何种补偿
无论是劳动者提出解除劳动合同,还是单位提出解除劳动合同,一般都必须提前30天通知对方。 《劳动合同法
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
待岗人员解除劳动合同如何补偿
01:27
2345
单位解除劳动合同后应如何赔偿员工
劳动合同纠纷
6018
如何与员工提前解除劳动合同
提前解除合同
乙方为劳动者。甲方必须在解除劳动合同一个月内,假如甲方单方位
公司单方违反《劳动合同法》规定,解除劳动者的劳动合同的,公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济
人咨询过
继续咨询
聂艳丽律师
广东法鹏律师事务所
解除劳动合同如何补偿
01:43
2345
试用期如何解除劳动合同
解除劳动合同
甲方解除乙方劳动合同后补偿是怎样补偿呢?
1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。 2、合同未到期,单位单方面解除劳动关系
人咨询过
继续咨询
甲方与乙方签订劳动合同,甲方以人员多为由与乙方解除劳动合同,
1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。 2、合同未到期,单位单方面解除劳动关系
人咨询过
继续咨询
在美甲店工作签了合同当学徒,做了三个多月不想做可以走
如果是劳动合同的话,你可以提出辞职的
人咨询过
继续咨询
2024非因工负伤的病假天数是怎么规定的
非因工负伤的病假天数依医疗期而定,通常按累计病休时间计算。选择处理方式时需考虑医疗期长短、单位规定及
人咨询过
继续咨询
如劳动者有意拖延或拒绝签订劳动合同,雇主应如何妥善处理?
劳动者拒签劳动合同,雇主可终止关系。操作:1.通知劳动者签订合同;2.如劳动者拒绝,发出终止劳动关系
被举报骚扰。公司解雇,能不能赔钱
情况严重,可以报警。建议录音取证
实习不允许是违法的,实习期满只允许转岗
你好,建议协商。实习期辞职需要合理合法的理由,否则会对未来就业产生一定的影响
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
北屯律师
乌鲁木齐律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权