离职原因咨询

你好！工人违反劳动合同的条件是什么？

劳动合同纠纷

2021-07-11 19:21:56

根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。
违反劳动合同可分为两种情况：
（一）违反已经履行的劳动合同。这时劳动关系已建立，违反劳动合同约定，就要按照本法的规定承担违法责任。
（二）违反已生效但尚未履行的劳动合同
违反劳动合同可分为两种情况：
（一）违反已经履行的劳动合同。这时劳动关系已建立，违反劳动合同约定，就要按照本法的规定承担违法责任；
（二）违反已生效但尚未履行的劳动合同
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工长期劳动合同成立的条件是什么？

劳动合同纠纷 835

什么是违反劳动合同的情形

你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处

王丽玉律师

广东恩慈律师事务所

取保候审的条件是什么？

取保候审的条件是什么？

03:00

违反劳动合同情形有哪些

合同纠纷 285

劳动者违反劳动合同规定的赔偿责任有哪些

违反合同法

劳动者违反劳动合同规定的赔偿责任有哪些

您好请问一下劳动者违反劳动合同的条件有些什么？

一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括：　　 (一)劳动合同的双方当事人必须具备法定

北京市一格律师事务所

用工协议与劳动合同有什么区别

用工协议与劳动合同有什么区别

01:22

用人单位违反劳动合同的经济补偿责任有哪些

违反合同法

用人单位违反劳动合同的经济补偿责任有哪些

终止劳动合同，必须符合什么条件？

用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动

按照我和公司签的劳动合同，公司是不是违反了劳动合同？？

用人单位和劳动者建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，通常需要包含如下内容：　　

公司人力资源部发邮件通知终止劳动合同，有法律效益吗？

你好，具体申请劳动仲裁

没有签合同，想要离职，需要提前多久才能说出来

劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失

提前开学怎么办？

你好，可以直接举报或者投诉的

如果老板拖欠工资，虐待他是违法的吗？

您好，可以申请劳动仲裁

KTV不签劳动合同是否违法？

从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

昭通律师昭通找律师昭通律师昭通劳动纠纷律师昭通劳动合同纠纷律师

昭通律师大关县律师鲁甸区律师巧家县律师水富市律师绥江县律师威信县律师盐津县律师彝良县律师永善县律师镇雄县律师昭阳区律师

昭通房产纠纷律师昭通公司法律师昭通合同纠纷律师昭通婚姻家庭律师昭通交通事故律师昭通劳动纠纷律师昭通刑事辩护律师昭通债务债权律师