离职原因咨询
单位解除劳动关系的材料
劳动合同纠纷
2021-07-27 13:55:51
律师解答共有3条
你好,需要根据具体情况而定
你好,可以跟单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁要求单位提供解除劳动合同的有关证明
一般来讲劳动者和单位解除劳动关系后,单位应该出具解除劳动合同协议书、企业职工解除劳动关系备案登记表、离职审批单
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动关系的解除
劳动合同纠纷
25101
个人和单位解除劳动关系
可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。
人咨询过
继续咨询
黄常有律师
广东广信君达律师事务所
解除劳动关系赔偿标准
01:18
2345
合同到期要写解除劳动关系证明书吗
民法典
2419
解除收养关系需要哪些材料
民法典
524
与原单位解除劳动关系的证明
可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。
人咨询过
继续咨询
黄常有律师
广东广信君达律师事务所
事实劳动关系如何解除
01:04
2345
解除收养关系要哪些材料
民法典
389
单位解除劳动关系
提前解除劳动合同,经济赔偿可依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定: 第五条经劳动合同
人咨询过
继续咨询
劳动关系解除
1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本
人咨询过
继续咨询
固定合同3年,试用期被无故解聘
如公司拒绝支付赔偿金,您可以选择以下操作:1. 与公司再次沟通,明确赔偿要求。2. 寻求法律援助,咨
人咨询过
继续咨询
实习生与雇主签订了实习协议,但被雇主解雇了
你好,建议协商解决,无法协商收集好证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
雇主已经工作了21年,如何进行补偿
依据劳动合同法要求补偿,必要时可以进行劳动仲裁
公司收到被迫离职通知书后,工人可以离开几天
你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
我找的暑假工,但是那边说要我说长期的,到时候暑假结束想退出有
在法律角度下,处理暑假工转为长期工作的问题时,首先应与雇主明确沟通,表达个人意愿和情况。若合同中有关
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
长春律师
长春找律师
长春劳动纠纷律师
长春劳动合同纠纷律师
德惠市律师
九台区律师
农安县律师
榆树市律师
南关区律师
宽城区律师
长春朝阳区律师
二道区律师
绿园区律师
双阳区律师
公主岭市律师
长春房产纠纷律师
长春公司法律师
长春合同纠纷律师
长春婚姻家庭律师
长春交通事故律师
长春劳动纠纷律师
长春刑事辩护律师
长春债务债权律师