固定合同3年，试用期被无故解聘
劳动合同纠纷
2024-06-29 19:46:03
律师解答共有3条
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试用期被无故解聘，您有权根据《劳动合同法》第八十七条的规定，向公司申请双倍赔偿金。首先，您需要收集所有与雇佣关系、试用期表现及被解聘相关的证据。然后，向公司提出书面申请，明确说明您的权益和赔偿要求。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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如公司拒绝支付赔偿金，您可以选择以下操作：1. 与公司再次沟通，明确赔偿要求。2. 寻求法律援助，咨询律师或法律援助机构。3. 向当地劳动监察部门投诉，要求介入调解。4. 提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
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除了双倍赔偿金，您还可以要求公司赔偿因违法解雇导致的其他损失，如未支付的工资、加班费、社会保险费用等。同时，如果公司解雇行为给您造成了精神损害，您还可以要求精神损害赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
