离职原因咨询
未满16岁签订劳动
合同
，在酒吧工作是违法的吗
劳动合同纠纷
2021-07-29 09:58:54
律师解答共有2条
因此，
1、未签劳动合同，依据
劳动合同法
第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
2、单位未缴纳工伤保险，所有
工伤赔偿
金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的
劳动仲裁
办起诉维权。
我国《民法通则》规定“十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。”若该未成年人符合此要求，则其签订的劳动合同有效
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