你好，我有超过4个月的产后和1个月的产假。该上班了。但是，由于个人身体原因，我需要向我的单位申请病假！但是合同期满了，但我还在哺乳。单位可以不续签劳动合同就解雇我吗？
劳动合同纠纷
2022-04-12 14:38:54
律师解答共有3条
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老职工对于用人单位的贡献较大，再就业能力较低，政府和社会都比较关注这部分弱势群体，因此《劳动合同法》加强了对老职工的保护，包括劳动者已在用人单位连续工作满10年的，应订立无固定期限劳动合同
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女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使劳动合同到期，用人单位也不能拒绝续签劳动合同，双方的劳动合同应续延至情形消失时止。在此期间与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以要求公司支付经济补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
