2011年4月，我第一次与公司签订了一份为期三年的合同，并在2014年4月合同到期后续签了三年。现在，在2017年4月到期后，我的公司没有要求我续签合同。我需要做什么？由于合同掌握在单位手中，我个人没有合同，而且我最近被调职，这是故意针对的。因为工作调动的问题，我不想继续工作，所以现在我想问，我需要做什么才能得到补偿？有没有一种说法，没有续签的合同在到期后自动默认为没有固定期限的合同？非常感谢您的指导，谢谢！！！
劳动合同纠纷
2022-04-23 10:12:16
律师解答共有3条
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
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如果是职工在公司保持或者提高原有工作条件的情况下来提出不续签的，单位不用支付经济补偿金；如果是单位降低原有劳动条件的情况下员工不续签，或者是单位主动提出不续签的，则需要支付经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
