公司表示将单方面终止与我的劳动合同。解雇我的原因是，我在试用期内没有达到录用要求，因为我刚进厂几天后，工厂就给了我一个评估，说我经常带着书面评估离开岗位，让我在以后的工作中签字并展示我的表现。因此，我在这段时间一直表现良好，但现在他们根据我不合格的书面评估解雇了我，我想知道这个评估是否符合解雇我的原因？
2022-08-06 13:03:06
律师解答共有3条
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单位不可以随意解雇试用期员工。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。等等 -
试用期期间单位可以企退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为。试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。
试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短 -
单位在试用期辞退员工不是就可以随便进行，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；等等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
