被单位辞退怎样申请劳动仲裁

　　被单位辞退申请劳动仲裁，在被单位辞退后一年内可以向有管辖权的劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，仲裁申请书应当载明下列事项：用人单位和劳动者基本信息；劳动仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　一、被单位辞退怎样申请劳动仲裁

　　按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

　　用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：

　　（一）用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;

　　（二）用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;

　　（三）存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

　　二、开除怎么赔偿

　　公司开除员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司违法解除劳动合同，可以索要经济赔偿金，即为双倍的经济补偿金。

　　三、无固定期限劳动合同解除的赔偿

　　无固定期限劳动合同解除的赔偿是：用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍关于被单位辞退怎样申请劳动仲裁的相关知识，通过上述我们可以得知，如果无故被单位辞退的，是可以向单位主张经济补偿的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。