试用期辞退员工的条件和程序
2021-06-05 15:42:31
律师解答共有3条
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如果没有法定理由，需要支付赔偿金。合同期员工辞职需要提前三十天通知，试用期内的提前三天，如有法定理由可以不提前通知立即辞职
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试用期内被辞退，可以要求用人单位举证证明劳动者不符合录用条件，才能与劳动者解除劳动合同，否则就是违法解除劳动合同，用人单位就要承担违法解除劳动合同的责任，要向劳动者支付赔偿金
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用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为等，否则属于违法解除劳动合同，用人单位违反劳动法法规定解除或者终止劳动合同的，需支付经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
