辞呈咨询
如果正式员工因绩效问题被解雇，是否有经济补偿？如何合理保障权利
2022-04-29 14:08:58
律师解答共有3条
公司无过失性辞退员工的，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动
合同
。还需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
被辞退符合条件的可以要经济补偿。《
劳动合同法
》第四十条规定，有下列情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
女员工哺乳期能辞退吗如被辞退我们应当如何维护自己的权利
劳动合同纠纷
195
以旷工为由辞退员工，并拖欠一个月工资，违法吗？我应该如何维护
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
无故辞退员工应该怎么赔偿
01:33
2345
没结婚怀孕的员工辞退如何补偿
民法典
1495
独立法人辞退员工有补偿吗
民法典
644
您好，企业辞退，怎样维护合理合法管理权限
无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
公司辞退员工如何补偿
01:36
2345
辞退补偿金诉讼时效多长
民法典
838
员工被厂方开除，并说是无薪开除，厂方合理吗？员工该如何维护自
拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留，只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育，可以不对该职
人咨询过
继续咨询
你好！请问在职期间无故被劝退合理吗？如何维护个人权益
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2065
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1530
学校带学生去工厂实习，工厂可以强迫学生加班
可以向当地教育管理部门投诉
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1100
16岁每天工作12小时合法吗？
看您是综合工时还是标准工时了
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1005
单位雇佣童工所面临的惩罚措施
雇佣童工违法，应立即处理。首先，停止雇佣童工，避免继续违法。其次，尽快将童工送回原居住地，确保其安全
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17129
我在58个城市找工作。并收取了我的费用。你说怎么处理？
可以向当地的劳动监察大队投诉
判决抵押无效如何处理
抵押担保
840
工资多发了1000英镑，你想退还吗？
你好，可申请仲裁维权的
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
阜新律师
阜新找律师
阜新律师
阜新劳动纠纷律师
阜新劳动仲裁律师
阜新劳动合同纠纷律师
阜新律师
阜新县律师
彰武县律师
阜新海州区律师
新邱区律师
太平区律师
清河门区律师
细河区律师
阜新房产纠纷律师
阜新公司法律师
阜新合同纠纷律师
阜新婚姻家庭律师
阜新交通事故律师
阜新劳动纠纷律师
阜新刑事辩护律师
阜新债务债权律师
