辞呈咨询
试用期4个月时,公司知道怀孕后辞退
合同
是否合法?如何维护权益?
2022-07-11 11:22:51
律师解答共有3条
试用期怀孕被辞退可以申请
劳动仲裁
。根据《
劳动合同法
》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
合同到期女性怀孕,维护自己的合法权益有以下相关规定:《劳动合同法》第四十二条第四项规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
如果劳动者在试用期内不合格的,单位可以依法解除劳动合同,不需要赔偿,如果单位无故辞退,劳动者可以索要经济补偿金,单位拒绝支付的,可以申请劳动
仲裁
维权。
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