辞呈咨询

试用期内被公司无理由解雇有补偿吗？(公司效率不好裁员)

2022-08-06 06:42:21

公司在试用期内不可以任意解雇员工。根据《劳动合同法》的规定，只有证明不符合录用条件时，用人单位才可以与劳动者解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿。如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关系，应该支付劳动者赔偿金；如果用人单位除依据不符合录用条件之外的合法理由解除的，需要支付劳动者经济补偿金
关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工在试用期内被辞退有补偿吗？

劳动合同纠纷 1972

北京市一格律师事务所

试用期被公司开除有什么补偿

试用期被公司开除有什么补偿

01:35

员工被公司辞退有补偿吗

劳动工伤 350

公司非法辞退合同解除吗

公司非法辞退合同解除吗

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

过了试用期被立即辞退有补偿吗

过了试用期被立即辞退有补偿吗

01:24

外企试用期被辞退有补偿吗

涉外法律知识 3439

外企试用期被辞退有补偿吗

试用期内公司裁员会给补偿吗

你好，公司违法解除劳动合同的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动仲裁

试用期公司辞退员工有补偿吗

看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主

公司在试用期内无故辞退员工，有补偿吗

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 995

嗨请问公司因为效率不好辞退员工有什么补偿？

你好！如果劳动者主动离职，通常不得请求经济补偿金

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 695

单位把我的事业编制弄丢了，怎么办？

当事人可以就相关问题向上级主管部门及人事部门协商解决；协商解决不成的，可以通过司法途径进行救济

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 485

2024劳动法对六十岁以上职工上班的规定有哪些

劳动法对六十岁以上的规定如下：如果六十岁以上的劳动者符合退休、患病、负伤、因工伤残等条件的，就可以依

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 420

小时工也要提前30天吗

不需要。在试用期内辞职的，只要提前3天通知用人单位即可（超过试用期是提前30天），无需征得单位同意。

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17109

什么情形可以申请劳动仲裁

做了一天365骑士不想干，想退装备费却不退

你好，建议向劳动部门投诉

判决抵押无效如何处理

抵押担保 295

上班前没有收到押金，押金就不会退还

用人单位向劳动者收取押金是违法的，你可先与用人单位协商，若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，由其协

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

阿坝律师马尔康市律师阿坝县律师黑水县律师红原县律师金川县律师九寨沟县律师理县律师茂县律师壤塘县律师若尔盖县律师松潘县律师小金县律师汶川县律师

成都律师泸州律师绵阳律师内江律师南充律师宜宾律师达州律师眉山律师凉山律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权