如果公司强制辞退员工应给予双倍的经济补偿。经济补偿按照员工的工作年限计算。即工作满一年的支付两个月的经济补偿。工作不满一年但满六个月的,支付一个月的工资补偿。
如果公司强制辞退员工应给予双倍的经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付两个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工伤认定期间被辞退的,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付经济赔偿金,并可以要求单位承担相关的工伤待遇。
根据《劳动合同法》第四十八条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”,针对用人单位单方违法解除劳动合同的情形,劳动者具有选择权。
找法网提醒您,公司辞退已退休员工不需要赔偿。有下列情形之一的,劳动合同终止:
1.劳动合同期满的;
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4.用人单位被依法宣告破产的;
5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
6.法律、行政法规规定的其他情形。