病假累计多少天不能休年假
病假累计多少天不能休年假要看具体情形，比如寒暑假休假天数多于年休假天数的不能享受当年的年休假，在已享受当年年休假的情况下，年度内请事假累计二十天且不扣工资的，不享受下一年度的年休假。
一、病假累计多少天不能休年假
不能休年假的情形如下：
1. 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
（2）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
（3）工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
（4）工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
（5）工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2.职工已享受当年的年休假，年度内又出现下列情形之一的，不享受下一年度的年休假:
（1）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、休年假扣全勤奖吗
休年假是不能扣全勤奖。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，休假期间也视为出勤，因此不能扣劳动者的全勤奖。找法网提醒您，如果劳动者休假当月另外有迟到，早退等现象的，则可以按规定来扣。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
三、年休假一般是多少天
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
具体天数为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
