年休假咨询

我被解雇了，没有拿到一个月的工资，还有四个月没有签劳动合同。

劳动合同纠纷

2021-05-31 19:45:17

你好，如果发生争议，可以申请劳动仲裁
您好！可以申请劳动仲裁维权
没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）通过诉讼途径解决。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

试用期未签劳动合同无故辞退可以起诉吗？

劳动合同纠纷 485

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

01:38

没有签劳动合同被开除有工资吗

劳动合同纠纷 235

实习没到一个月辞职有补偿金吗

实习生辞职

实习没到一个月辞职有补偿金吗

被辞退，一个月工资没有拿到，工作四个月没有签订劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

没签劳动合同无故辞退员工补偿吗

没签劳动合同无故辞退员工补偿吗

01:37

签订劳动合同试用期可以辞职吗

劳动合同试用期

签订劳动合同试用期可以辞职吗

没有签劳动合同，干了一个月以后因为考核未通过被辞退，请问可以

超过一年未签订书面劳动合同，视为双方之间存在无固定期限劳动合同。因此，公司无法合法理由的情况下，不能

没有签订劳动合同，已经工作三个月了，老板还有一个月的工资未发

中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳

工作七个月，没有跟用人单位签订劳动合同，书面辞职没一个月就走

1、单位应该跟你在签订正式的劳动合同，三方协议大多为为了学校统计就业率使用的，不能代替正式的劳动合

因为工厂里没有什么可做的，所以我们放假强迫我们辞职。这合法吗

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

没签劳动合同离职申请提前多少天

没签劳动合同离职，通常需提前30天通知。选择处理方式时，若单位无违法行为，应遵守提前通知规定；若单位

在这个单位工作的人突然消失了。公司有责任吗？

具体是什么情况呢！是工作原因吗！详电！

工厂倒闭了员工能得到什么赔偿，法律如何规定

可以获得经济补偿。具体操作为：根据工作年限计算补偿金，满一年支付一个月工资；月工资高于市平均三倍时，

试用期未完成目标走人是否合法

不合法，应提前通知。试用期走人需提前三日通知单位，如双方协商一致可立即解除。如违反规定解除，造成损失

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

海城市律师台安县律师岫岩律师铁东区律师鞍山铁西区律师立山区律师千山区律师

沈阳律师大连律师鞍山律师朝阳律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权