年休假咨询
2012年,该公司提供了培训。2013年,该公司拆分为两家公司。2014年,该公司要求员工签署一项协议,“公司提供培训的员工需要工作10年,否则需要补偿。”我想问一下,公司是否有法律依据,2017年
合同
到期时,我是否需要赔偿公司
其它
2022-12-01 19:45:55
律师解答共有2条
您好现在公司有发送书面的解除劳动合同的通知吗
如果是双方协商解除合同的,赔偿金可以按照双方协商约定的数额支付;如果是企业单方面解除劳动合同的,劳动者无过错,经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;如果是员工单方面无正当理由解除合同的,不用支付赔偿金。
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