年假规定咨询

劳动法2017合同不续签

劳动合同纠纷

2020-09-29 22:59:03

劳动合同到期后，可以与用人单位协商，订立固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同
合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
到期后，公司与员工可以选择签或者不签，没有规定必须签。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

新劳动法合同到期赔偿

劳动合同纠纷 14097

李长春合伙人律师

广东熊何律师事务所

不签续约合同违法吗

不签续约合同违法吗

01:10

2022劳动法年假规定

2022劳动法年假规定

2022劳动法对于员工辞职有什么规定

劳动法资讯

2022劳动法对于员工辞职有什么规定

劳动法合同到期用人单位不续约

补签的劳动合同因严重违反法律规定、规避法定义务而应为无效。因生产经营问题解除劳动合同必须符合法律规定

沈碧云专职律师

广东华商律师事务所

房东不续签合同合法吗

房东不续签合同合法吗

01:41

2022劳动法对于员工离职有什么规定

2022劳动法对于员工离职有什么规定

合同到期公司不续签，按照新劳动法如何赔偿

你好，依据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，

你好我想咨询一下劳动法，合同到期公司不续签怎么赔偿

劳动合同到期，公司不续签的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

劳动法规定合同到期不续签怎么办？

劳动合同到期不续签如何处理，　　一、如果单位不续签需要进行经济补偿　　二、如果员工不续签要看具体

没有签订任何劳动合同，突然被解雇，她能得到补偿吗？

您好，申请劳动仲裁

书面劳动合同过期怎样办，法律依据是什么

第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三

单位违法解除劳动合同情况是怎样的

单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同的，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔

试用期到了会延长吗？

如果用人单位与劳动者协商达成一致，试用期可以延长，但应当遵守以下规定：劳动合同期限不满三个月的，不得

提前半个月辞职老板不让步

一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

牡丹江律师东宁市律师海林市律师林口县律师穆棱市律师宁安市律师绥芬河市律师东安区律师阳明区律师爱民区律师西安区律师

哈尔滨律师大庆律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权