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女职工怀孕单位解除劳动合同
劳动合同纠纷
2021-08-12 15:57:09
律师解答共有3条
如果用人单位有证据证明职工故意隐瞒怀孕事实,有权在试用期解除劳动合同
可以申请劳动仲裁,要求赔偿的
单位可以依据劳动合同法第三十六条规定(与劳动者协商一致)、第三十九条规定(劳动者有过错)解除劳动合同,但是不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同
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