我与一家公司签署了一份三方协议，但不涉及账户和文件。我刚才写的实习期是三个月，违约金是2000元。目前，我已经实习一个多月了，但我觉得我不适合这份工作。如果我想离开，我不知道是否需要支付违约金。在此期间没有培训。我是否想问我是否还需要此类辞职的违约金？雇佣后三方协议是否到期？
2022-04-06 15:28:51
律师解答共有3条
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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
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违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
