年假规定咨询
如果机构中的护士签订三年
合同
,三年后辞职,他是否需要支付
违约金
劳动合同纠纷
2022-05-09 16:15:36
律师解答共有3条
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
《
劳动合同法
》对违约金的约定作了严格的限制,只有在劳动者接受过单位提供的专业技术培训,或者有竞业限制的协议,那么,在劳动
合同履行
期内,劳动者擅自解除劳动合同的,需向用人单位支付双方约定的违约金
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
假如签了三年劳动合同,是不是三年内就不能辞职
劳动合同纠纷
1595
闫素娟律师
广东华商(惠州)律师事务所
签三年合同违约金多少
01:29
2345
一旦签了劳动合同,辞职就必须赔偿违约金吗
劳动合同纠纷
991
签了一年劳动合同,但未满一个月,可以辞职吗?
劳动合同知识
3019
我在职护士,现在要辞职,但是当时签合同上面,五年内辞职赔违约
合同护士辞职违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
三年合同必须干满三年吗
01:00
2345
签了合同辞职违约金吗
合同违约责任
关于辞职,工作单位让交违约金,当时签的是三年合同,现在过了两
如果劳动合同约定服务期,服务期内辞职需要支付违约金如果劳动合同没有服务期,单位没有违法用工情况,提前
人咨询过
继续咨询
签了培训协议,约定服务期三年,若三年内提出辞职,要赔偿600
签了培训协议想要辞职的,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超
人咨询过
继续咨询
学徒,有工资那种,签了合同,三年,三年未满,想辞职,可以辞掉
劳动合同违约是否赔违约金需要根据实际情况来确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培
人咨询过
继续咨询
换了老板还有没有赔偿
可以申请劳动仲裁,要求赔偿及支付保险金额
人咨询过
继续咨询
但未缴纳社保15年的员工,单位能否解除劳动合同?
劳动合同解除的方式有:1、用人单位和劳动者约定解除;2、劳动者单方解除劳动合同;3、用人单位单方解除
人咨询过
继续咨询
我提前一个月写了辞职申请。我可以要求赔偿吗?
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
分公司签订劳动合同是否违法?
你好,劳动合同有没有到期
我就会被解雇;我能得到补偿吗
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
双河律师
乌鲁木齐律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权