4月25日，我正式进入公司工作。双方同意最低限额为1200元，每小时补贴20元。今天，我在5月4日总共工作了21个小时。现在，公司说我没有通过评估，要求我在没有签订任何劳动合同的情况下离开。我现在该怎么办？工资是否会按上述标准计算？国庆节期间有工资吗。
2022-05-11 11:02:24
律师解答共有3条
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加班工资的计算方法从司法实践的情况看存在不同情形，这与当事人的劳动合同本身是否以及如何约定加班工资的计算方法有关，也与当事人所提供的证据情况密切相关
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劳动者的日工资和小时工资的计算标准可以由用人单位与劳动者双方当事人自行约定，但是不能低于法律规定的最低工资标准。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准
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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
