2015年10月26日，他正式收到了一家房地产公司的邀请函，并以书面形式明确了月薪，并在年底表示了双薪，试用期为1个月！根据邀请准时开始！2017年11月14日，公司以顶撞老板、不服从安排、消极工作等为由解聘，并拒绝赔偿2月份的工资和年底的双薪。我想问：1。公司只需支付一个月的员工过失给公司造成的损失是否合法可行？我应该得到多少？2.聘用邀请函以书面形式说明是否可以按月转换年终双薪。3、公司正式加入公司半年后签订劳动合同是否违法？4.公司根据签署的工资为员工缴纳社保是否合法，是否属于逃税行为？
2022-12-14 17:26:07
律师解答共有4条
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有证据吗，你签字了吗
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您好 是何时被发现了的呢？有没有处罚措施呢
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需要进一步进行约定！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
