年假规定咨询
你好，张驰小姐。你能帮我吗我是重庆一家私营企业的员工。我于2005年5月进入该公司，并签署了四份劳动
合同
，至2009年2月26日止。最近一次是2008年1月至2009年12月31日。现在公司想和我解除劳动合同。我能得到多少经济补偿？经济补偿期应该计算多久？如果合同到期后没有续签，我的经济补偿是多少？
2022-05-25 08:53:52
律师解答共有3条
《
劳动合同法
》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
用人单位解除劳动合同劳动者并不是都可以得到经济补偿，除因劳动者违纪、违法用人单位提出解除劳动合同的以外，用人单位都应当依法对劳动者给予经济补偿
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有
法人
资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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