律师：你好！2017年6月24日在某公司工作至2017年8月17日未签订劳动合同；2017.8.17. 公司人员通知我们签订劳动合同，并要求我们填写签订合同的时间，即2017年7月10日。其他同事根据该日期填写了劳动合同，但我填写的劳动合同的签订时间是2017年8月17日。工作人员没有看，所以他们给我封了封，然后把另一封捆起来拿了起来；我想问的是，我们在签订劳动合同之前已经工作了一个多月，这违反了《劳动合同法》；我不明白的是，请咨询你的律师。这个合同有效吗？它有法律效力吗？这对我或公司有好处吗？现在我正在处理这份合同，我可以不告诉公司吗？非常感谢。律师给我答案。
劳动合同纠纷
2022-08-01 08:13:26
律师解答共有3条
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你好，这是需要按照合同约定处理
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具体按照法律规定办理
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
