在常平一塑胶厂上班。工作8年。2013年开始买社保。之前公司没有为其买社保。正式合同工。工作环境恶劣。工作岗位搅拌浆料，化学物质，气味有刺鼻性。长期对人体有危害。2016年10月上班期间大脑出现头疼头晕现象。第二天早上起床右肢体麻木，无法起身。有半身瘫痪的现象。中午送医院。诊断为中度脑梗塞。医院治理后，留下后遗症。行动不便，丧失劳动力。无法信任原来的工作。目前在公司外疗养，有以下问题咨询。1、如果公司提出辞职，是否有相应的补助和赔偿。如果有，怎样赔偿。金额多少。2、如果不提出辞职，外疗养阶段，公司是否应该为其发放正常工资和社保。3、如果我方提出辞职，是否有补助。金额是多少，4，这种情况，我方可以向公司申请哪些补助或者赔偿。
劳动合同纠纷
2019-09-23 11:29:55
律师解答共有4条
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关于工作岗位调动的问题，需要具体分析，例如，员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗？
不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：
1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证；
2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。 -
无故辞退属于违法辞退，劳动者在上班期间被无故辞退的，可以主张赔偿。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
