工龄假不休如何算工资

　　我们工作的过程中都会有一个工作的年龄，工作的年龄，有时候是跟我们的一些福利挂钩的，比如说工龄工资，或者是相应的休假时长等等，那么我们没有休假的话，相应的时间应该怎么样去计算工资？接下来由找法网小编为大家带来工龄假不休如何算工资的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、工龄假不休如何算工资

　　根据企业职工带薪年休假实施办法的相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；若职工主动提出不休年休假，则不能享受其日工资收入的300%。

　　二、工龄满30年可以申请退休吗

　　可以，但是要符合以下任一情况：

　　（一）公务员工作满30年，离法定退休年龄不到5年，单位同意就可以提前退休；

　　（二）事业单位工作人员工作满20年后距离不到5年退休，可以提出内退静养；

　　（三）养老保险累计缴纳满15年，因病或者非因工致残完全丧失劳动能力，劳动委员会鉴定合格后提前5年退休。

　　三、工龄怎么计算

　　工龄计算方法有三种，分别是：

　　（一）连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算；

　　（二）合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的，应当扣除中断的时间，把前后两段工作时间合并计算，即为工龄；

　　（三）工龄折算法。从事特殊工种的工人可用此法计算，比如实际工作一年，按一年半进行工龄折算。

　　需要注意的是，如果劳动者因为用人单位的调整而发生岗位调动的，其调动前后的工龄应当连续计算，但是连续计算的前提是劳动者档案中有调动审批表等调动手续的证明。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于工龄假不休如何算工资的相关内容，如果想要去计算相应的工资，就要按照标准去计。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。