2022工龄工资国家规定

　　很多人在职场兢兢业业的工作，无非为了能够有好的待遇和更高的工资。而工龄工资的设立也算是给了这些老员工鼓励。想必很多人都想要了解，2022工龄工资国家规定是怎样的？哪些情况下职工工龄可连续计算？工龄计算注意事项有哪些？下面由找法网小编为您介绍一下。

　　一、2022工龄工资国家规定

　　1、员工工龄工资标准

　　连续工作满一年 50元/月;

　　连续工作满二年 100元/月;

　　连续工作满三年 150元/月;

　　连续工作满四年 180元/月;

　　工作每增加一年 工龄工资增加30元/月，十年封顶。

　　2、管理人员工龄工资标准

　　连续工作满一年的办公室人员 100元/月;

　　连续工作满一年b级以上管理人员 100元/月;

　　连续工作满一年a级以上管理人员 150元/月 ;

　　连续工作满一年的助理人员 200元/月 ;

　　连续工作满一年的项目经理级人员 250元/月;

　　连续工作满一年的经理级以上管理人员 300元/月。

　　二、哪些情况下职工工龄可连续计算

　　1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

　　2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

　　3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

　　4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

　　5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；

　　6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；

　　7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；

　　8、学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。

　　9、原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在“文化大革命”期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；

　　10、归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄  。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。

　　三、工龄计算注意事项

　　1、由中方企业推荐到外资企业工作的中方职工的本企业工龄计算方法。

　　2、职工参军的军龄算在本企业连续工龄内。

　　3、直接参加工作，并未调动过的，上山下乡的工作年限算在本企业连续工龄内。

　　4、因违纪受到除名处理的职工或申请辞职的职工，除名或辞职前的工龄和除名或辞职后重新就业的工作时间，可以合并计算为累计工龄，不算本企业连续工龄。

　　5、因劳动教养、判刑被除名、开除的，以前的工龄不连续计算。

　　6、临时工的工龄计算。临时工被所在单位招为合同制工人后，其在本单位做临时工的那段时间可计算为本企业工作时间。

　　7、工龄计算发生错误，可以与用人单位协商解决，协商不成可以申请由上级单位协调解决；也可以申请劳动争议仲裁，但必须在知道或应当知道工龄计算发生错误起60天内提出仲裁申请。

　　以上是找法网小编整理的关于工龄工资的相关内容。综上所述，工龄工资虽然没有很多，但是对于员工来说也是公司对自己的认可，很多时候都会因为这一点钱留下一个好的人才。若您有其它问题，可以登录找法网的官方网站，免费咨询我们的律师！