工龄工资标准是怎么规定的

　　所谓工龄就是在从事劳动活动中，凭工资收入作为工作凭证的年限体现。一般说来，从入职之日起满一年也就是所谓的一年工龄。那么大家知道工龄工资标准是怎么规定的吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。

　　一、工龄工资标准是怎么规定的

　　1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。

　　2、在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为100元整。

　　3、在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为150元整。

　　4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为200元整。

　　5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加50元整，累计十年封顶。

　　6、辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

　　7、如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

　　二、如何计算企业连续工龄

　　1、企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。

　　2、职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。

　　3、职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。

　　4、超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。

　　5、职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。‍‍

　　三、工龄可以怎么分类

　　一般分为一般工龄和连续工龄。

　　一般工龄：指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

　　连续工龄：连续工龄系指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。‍

　　以上就是小编总结的关于“工龄工资标准是怎么规定的”等相关内容，不知道有帮助到各位小伙伴吗？一般说来在原公司工作每增加一年，工龄工资就会增加50元整，累计十年封顶。如果您后续还有什么不懂的法律问题，可以随时向找法网的在线律师进行咨询，他们会为您进行专业的解答。