兼职咨询
劳动派遣合同没到期被用工单位退回到派遣公司
劳动合同纠纷
2021-04-26 18:39:31
律师解答共有3条
看双方签订的劳动合同约定以及《劳动合同法》规定,未到期要看是合法解除还是违法解除,如果用人单位违法解除,可以要求用人单位支付双倍赔偿金,如果是合法解除,可以要求单位支付经济补偿金等
你好,可以要求支付补偿金
需要根据你们签订的劳务派遣合同的具体内容?单位与劳务派遣公司签订的协议、实际工作情况等等来分析
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳务派遣单位要告知被派遣劳动者什么
劳动合同纠纷
932
昌国徽律师
广东兆广律师事务所
劳务派遣员工解除劳动合同向谁提出
01:37
2345
劳务派遣是劳动关系吗
劳动合同纠纷
280
劳务派遣合同可以随时解除吗
劳务派遣合同
冯志明律师
广东泓涵律师事务所
签订劳务派遣合同能转正吗
01:29
2345
劳务派遣合同如何解除
解除劳务合同
劳务派遣合同是指派遣员工和用工单位还是和派遣单位签的合同?
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动
人咨询过
继续咨询
同一个用工单位更换派遣公司,原劳务派遣公司劳动合同没到期,后
根据《劳动合同法》第六十六条规定:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同
人咨询过
继续咨询
就是通过和劳务派遣公司签订劳动合同,再由劳务派遣公司派遣到用
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
人咨询过
继续咨询
劳动合同期限2年。即被退回劳务派遣公司。还是由劳务派遣公司发
劳动争议的范围,根据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是: (一)因确认劳动
人咨询过
继续咨询
合同到期后不续签,公司给补偿金,员工是算被辞退么?
合同到期不续签,不算辞退。操作如下:1. 双方协商是否续签;2. 如不续签,公司支付经济补偿金;3.
人咨询过
继续咨询
我辞职一个月了,经理不让我走。我能怎么办?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合
人咨询过
继续咨询
旷工三天自动离职是否需要办理离职手续?
建议你按规定处理
事业单位服务期不到5年就辞职了,如果旷工30天就辞职了,以后
辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,
应当如何行使合同解除权
行使合同解除权需慎重。首先确认是否符合解除条件,如协商一致、约定事由出现或法定情形。其次,及时通知对
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
潮州律师
潮安区律师
饶平县律师
湘桥区律师
广州律师
深圳律师
珠海律师
汕头律师
韶关律师
河源律师
惠州律师
汕尾律师
东莞律师
中山律师
江门律师
佛山律师
湛江律师
茂名律师
肇庆律师
清远律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权