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如果公司要求调任派遣员工，是否需要给予一些补偿？当时我签了三年的
合同
。现在我已经工作了将近三年了。公司将我从一名正式员工改为派遣员工是否合法？
2022-02-26 06:48:22
律师解答共有3条
重新签订合劳动需要与用人单位协商。我国《
劳动合同法
》明确了
劳务派遣
的同工同酬原则，可与用人单位协商要求提高工资待遇，如果协商不成的话，可以到
劳动争议
仲裁
委员会提起
劳动仲裁
劳务派遣公司与用工单位之间建立的是合同关系，是否需要赔偿派遣公司，根据双方的合同进行确定
你好！
1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动
合同履行
带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除
劳动关系
，此时可以要求经济补偿；
2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿
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