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我是一名劳务派遣工。起初，雇主在哺乳期间多次加班。现在孩子一岁两个月大，还在哺乳。现在我想终止合同。雇主是否可以违反《女雇员保护法》要求加班来终止合同？如果雇主因违反劳动法而离职，他们能否申请失业救济？

2022-12-18 15:14:15

协商不成搜集证据申请仲裁维权
您好，可以向劳动局投诉
您好，建议向劳动局投诉处理的
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得随意解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；其他。
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