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在公司工作了22年后,我没有签
合同
,工资也很低。后来,公司以加薪和
劳务派遣
的形式与我签订了合同,没有根据《劳动法》向我支付经济补偿。现在已经一年多了。我可以通过
劳动仲裁
获得补偿吗
2022-05-08 09:24:22
律师解答共有3条
用人单位依照本法有关规定,应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。《
劳动合同法
》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接
已经形成
劳动关系
,应当给与补偿。可以到
劳动监察
投诉。也可以直接申请
仲裁
。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议,不属于用人单位和职工间的
劳动争议
纠纷,而属于民事合同关系,所以不能够申请劳动仲裁,应该通过法院诉讼途径解决。
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