兼职咨询

我于2014年6月加入公司，因为体制转型（劳务派遣和公司自身员工）。劳动合同于今年9月重新签订。合同试用期为6个月。现在，在新签合同的试用期到期之前，公司是否会因裁员而亏损？补充问题：公司会补偿我不想调到同一级别的职位吗？或申请劳动仲裁。有很好的机会获胜吗？

2022-11-20 13:45:58

可以申请仲裁维权
可以向劳动局投诉的
你好，可以协商处理
在试用期内被裁员，可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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