员工的五险一金多少钱

　　我国劳动法规定，用人单位必须为劳动者购买包括失业、医疗等在内的社会保险，也就是我们常说的五险一金，但是这个保险并不是都是单位出的，员工自己也要缴纳一部分费用。那么员工的五险一金多少钱呢？接下来就由找法网小编为大家进行解答，希望对您有所帮助。

　　一、员工的五险一金多少钱

　　（一）养老保险。单位的缴纳比例为20%，个人的缴纳比例为8%。

　　（二）医疗保险。单位的缴纳比例在6-10%之间，个人的缴纳比例为2%。

　　（三）失业保险。单位的缴纳比例为1.50%，个人的缴纳比例在0.5-1%之间。

　　（四）生育保险。单位的缴纳比例为0.8%，个人不缴费。

　　（五）工伤保险。单位的缴纳比例在0.5-1.2%之间，个人不缴费。

　　（六）住房公积金。单位的缴纳比例在5%-12%之间，个人的缴纳比例在5%-12%。

　　二、职工的五险一金如何计算

　　单位与个人五险一金缴费比例：

　　（一）养老保险缴费比例：单位缴纳21%（全部划入统筹基金），职工个人缴纳8%（全部划入个人帐户）。

　　（二）医疗保险缴费比例：单位缴纳9%，职工个人缴纳2%+3元。

　　（三）失业保险缴费比例：单位缴纳2%，职工个人缴纳1%。

　　（四）工伤保险缴费比例：单位按月缴纳0.5%，职工个人不缴费，工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定，在0.5%~2%之间。

　　（五）生育保险缴费比例：单位按月缴纳1%，职工个人不缴费。

　　（六）住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位和职工个人均按职工工资的12%缴纳住房公积金。

　　三、五险一金缴纳是强制性的吗

　　五险一金都是法定的。其中五险是社保，但五险仅是针对城镇职工而言的狭义上的社保，具有强制性，而广义上的社保并不都具有强制性；一金不是社保，但仅仅是由于历史因素等原因没有加入社保，其同样具有强制性。

　　通常所说的三险一金或五险一金是针对用人单位而言的法定义务。五险指基本养老保险（常简称“养老保险”）、基本医疗保险（常简称“医疗保险”）、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指住房公积金。在五险中，前三个险种由企业和个人共同缴纳，后两个险种完全由企业承担，即用人单位缴纳五险一金、职工缴纳三险一金，是这两种说法得以并存的重要原因。

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