劳务合同有绩效工资吗

　　正常上班，会有基本工资，而绩效工资是需要我们进行争取的。很多企业都会有绩效工资的规定，因为绩效工资可以有效地激励员工的一个工作，那么对于劳务合同来说，劳务合同有没有绩效工资呢？接下来由找法网小编为大家带来劳务合同有绩效工资吗的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、劳务合同有绩效工资吗

　　是有绩效奖金的，属于工资组成的一部分。

　　1、若公司无故要求解除您的劳动关系，您可以不接受，要求继续履行劳动合同。2、若您同意解除劳动合同，则视作双方合意解除，您只能获得经济补偿金。按照劳动合同解除前12个月的平均工资，结合工作年限，有一年算一个月，不满6个月算半个月。工资根据您每月的工资单上数额计算。3、获得赔偿金的前提条件是，公司违法解除劳动合同，也就是说，公司未经得您同意，擅自办理退工手续。 您不同意解除劳动合同，而公司擅自帮您办理了退工手续，您可要求双倍赔偿金。

　　二、考核的意义

　　绩效管理制度是企业人力资源管理的核心职能之一，科学、公正、务实的绩效管理是提高员工积极性和公司生产效率的有效手段。为了提高公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，并在公司形成奖优罚劣的氛围，特制定本绩效管理制度。

　　1、绩效管理的核心是保证企业目标和使命的实现，发展组织，发展员工。

　　2、绩效考核是绩效管理的重要内容。绩效考核（以下简称“考核”）是指用系统的方法、原理，评定测量员工在职务上的工作行为和工作效果。

　　3、考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。

　　4、考核的结果主要用于压力传递、报酬管理、职务调整、工作反馈、工作改进、组织发展和员工发展。

　　5、本制度适用于公司全体员工。

　　三、考核原则

　　1、一致性：在一段连续时间之内，考核的内容和标准不能有大的变化，至少应保持１年之内考核的方法具有一致性；

　　2、客观性：考核要客观的反映员工的实际情况，尽量减少光环效应、个人关系亲疏不同、偏见等带来的误差；

　　3、公平性：对于同一岗位的员工使用相同的考核标准；

　　4、公开性：员工要知道自己的详细考核结果。

　　以上就是找法网小编整理的关于劳务合同有绩效工资吗的相关内容，对于工资的发放来说，工资的发放需要符合工资的发放的条件和发放的规定。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。