绩效考核不达标可以辞退员工吗

　　对于绩效考核不达标，可以辞退员工吗，这个问题来说，如果绩效考核不达标的话，是不可以辞退员工的，因为如果想要辞退员工，首先要将员工进行转岗，然后不符合要求的才能辞退员工。接下来由找法网小编为大家带来绩效考核不达标可以辞退员工吗的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、绩效考核不达标可以辞退员工吗

　　不合适。要以劳动法关于辞退的规定办理，比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的；

　　企业需要做的：

　　1，绩效考核标准应当通过民主程序制定，并经公示或已告知劳动者。

　　2，保留绩效考核、培训或调岗的相关证据。如用人单位以员工绩效考核不合格，进而认定其不能胜任本职工作，而解除劳动合同。

　　3，用人单位对员工“不能胜任本职工作”承担举证责任。举证责任的范围包括：绩效考核标准、绩效标准经民主程序制订并公示、公告证据、员工绩效考核材料、培训或调岗证据、培训或调岗后仍然不能胜任工作的证据。

　　二、企业辞退的原则

　　企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照规定予以辞退。

　　企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照规定办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。

　　企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。

　　三、辞退职工条件

　　企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

　　1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

　　2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

　　3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

　　4、不服从正常调动的。

　　5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

　　6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

　　7、犯有其他严重错误的。

　　符合除名、开除条件的职工，按照规定执行。

　　以上就是找法网小编整理的关于绩效考核不达标可以辞退员工吗的相关内容，员工的辞退需要符合相关法律的规定，这样才能够辞退员工。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。