公司预留员工绩效工资合法吗
对于公司要在规定的时间内给员工发放工资，不管是基本工资还是绩效工资，因为法律规定了，就需要按照相关的规定来发放工资，如果没有发放工资，往往就涉嫌违反法律。接下来由找法网小编为大家带来公司预留员工绩效工资合法吗的详细知识，希望能够帮助到大家。
一、公司预留员工绩效工资合法吗
1、合理层面：如果企业确实遇到困难，在征求员工同意（职工代表大会、工会认可即可）后即为合理。2、合法层面：看劳动合同和公司规章制度的约定，如果公司具有调整权限的话，那公司所做合法，如果无此规定，又未得到职工大会或工会的认可下，即为非法，员工有权拒绝。3、看员工状态：如果你是新员工，在试用期内，那你没有什么讨论的权利，接受就留，不接受就可以走了。
二、公司克扣绩效工资是否合法
绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
三、绩效工资怎么算
目前尚无一个行之有效的、各方达成共识的绩效评估办法，这也是绩效工资改革的重点和难点所在。
专家普遍认为，首先，事业单位的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式，要充分体现公平、公正，在规范事业单位工资、津贴制度的同时，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。
绩效管理应该更多关注员工内在的积极性，让他们有发自内心的对单位的热爱，有发自内心的主人公感觉，有充足的能量，有高度的责任感。
绩效工资改革应该规范事业单位本身的经费使用，使得其更专注于“提高公益服务水平”。
以上就是找法网小编整理的关于公司预留员工绩效工资合法吗的相关内容，工资的发放需要根据相关的一些要求来进行发放。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
