员工绩效考核协议模板是什么?

　　相信不少上班的小伙伴都知道，一些公司的员工往往都会面临绩效考核的问题，而该绩效考核通常是与自己的奖金直接挂钩的。那么大家知道员工绩效考核协议模板是什么吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。

　　员工绩效考核协议模板是什么

　　员工绩效考核协议模板

　　一、考核目的

　　1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。

　　2、作为确定绩效工资的依据。

　　3、作为潜能开发和教育培训依据。

　　4、作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。

　　二、考核原则

　　1、公司正式聘用员工均应进行考核，不同级别员工考核要求和重点不同。

　　2、考核的依据是公司的各项制度，员工的岗位描述及工作目标，同时考核必须公开、透明、人人平等、一视同仁。

　　三、考核内容及方式

　　1、工作任务考核（按月）。

　　2、综合能力考核（由考评小组每季度进行一次）。

　　3、考勤及奖惩情况（由行政部按照《公司内部管理条例》执行考核）。

　　四、考核人与考核指标

　　1、成立公司考评小组，对员工进行全面考核和评价。

　　2、自我鉴定，员工对自己进行评价并写出个人小结。

　　3、考核指标，员工当月工作计划、任务，考勤及《内部管理条例》中的奖惩办法。

　　五、考核结果的反馈

　　考绩应与本人见面，将考核结果的优缺点告诉被评人，鼓励其发扬优点、改正缺点、再创佳绩。

　　六、员工绩效考核说明

　　（一）填写程序

　　1、每月2日前，员工编写当月工作计划，经部门直接上级审核后报行政部；

　　2、工作绩效考核表每月28日由行政部发放到部门，由本人填写经部门直接上级审核后于次月2日前交至行政部；

　　3、工作计划未进行、进行中（阶段性工作）项请在计划完成情况栏内文字说明原因。

　　（二）季度绩效工资内容

　　季度绩效工资＝绩效考核奖＋绩效季度奖

　　奖惩计分：

　　（1）季度内嘉奖一次加绩效工资2％、记功一次加绩效工资4％、记大功一次加绩效工资6％；

　　（2）季度内警告一次减绩效工资2％、记过一次减绩效工资4％、记大过一次减绩效工资6％。

　　以上就是小编总结的关于“员工绩效考核协议模板是什么”等相关内容，不知道有帮助到各位小伙伴吗？员工绩效考核协议模板中对于考核的内容一定要明确说明。如果您后续还有什么不懂的法律问题，可以随时向找法网的在线律师进行咨询，他们会为您进行专业的解答。