绩效咨询

你好，我在哺乳期生病了。单位不允许我请假。我要辞职了。我可以申请赔偿吗

劳动合同纠纷

2022-05-30 07:32:44

用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，可以要求单位支付赔偿金，赔偿金标准一般为经济补偿标准（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，可要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如有相关证据证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算
员工主动辞职不可以要求单位补偿，如果是用人单位没有过错，员工提出辞职没有补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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生病了不能上班可以马上辞职吗

劳动合同纠纷 2855

哺乳期因为生病，公司不给请假，自动离职

劳动者在生病期间，如果用人单位不为其请假的，劳动者可以将医院的住院证明和诊断证明通过快递的形式邮寄

李永军律师

广东粤湾律师事务所

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我孕期一个多月了，身体不好想辞职在家里歇息，可是企业没批，我

公司请假问题可以找劳动监察大队

国企哺乳期单位不给哺乳假，工作时间不让吸奶，孩子生病不让请假

你好，如果是在病假期公司不能与您解除劳动关系，您可以索要经济补偿金。

医生让我治疗身体不好，公司不让我辞职请假。

你可以继续与公司协商或等待离职申请提交三十日后辞职。

提交离职申请还可以撤回吗？

如果您在填写离职原因时，受到欺诈、胁迫等情况可以主张撤销

我在公司签订了一份空白劳动合同，是否合法有效

您好，有关劳动合同只盖章却没有打定代理人的签发的合同效力问题，因为单位的行政公章代表着公司，就可以认

工作年限以离职日期为准吗？离职日期是自收到辞退通知之日起计算

应按照实际到岗位工作的时间为准

劳动法是否保护了我签署的服务协议？

你好，签的是什么协议呢

签了电子合同。我能直接离开吗？

你好！建议与高铁公司核实

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