滞纳金咨询

绩效工资占工资的比例合理。是否有国家规定；员工在扣除绩效工资前是否需要签字确认

2022-05-03 15:54:04

根据公司本身的规章制度确定，不能事后再规定
你好，按劳动合同约定处理
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

基本工资和绩效工资的比例

劳动合同纠纷 10695

广东易恒律师事务所

加班工资是按基本工资算吗

加班工资是按基本工资算吗

01:28

绩效工资是否属于工资

劳动工伤 6140

为啥合同违约金不得扣除

为啥合同违约金不得扣除

工资分为基本工资和绩效工资，在遇到国家法定节假日时，绩效工资

按平时工资计算的，比如法定节假日一天算一天工资。

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

未休年休假是否应当支付三倍工资

未休年休假是否应当支付三倍工资

01:21

合同违约金可以税前扣除吗

合同违约金可以税前扣除吗

关于绩效工资的规定，把工资本身的20%用于绩效是否合理？

绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定

我司工资组成部分是基本工资加绩效工资，女员工休产假期间有绩效

产假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，一般是支付基本工资。用人单位不得因女职工怀孕、

劳动法对绩效工资占工资的比例有规定吗？

没有相关比例的规定。

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 1480

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 1090

公司领导把工资打到了已经冻结的银行卡上了，前提是已经告知情况

除了重新办理银行卡，您还可以考虑提供其他未被冻结的银行卡号给公司财务部进行登记，以便工资能够正常发放

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 760

学生实习受劳动法保护吗

在不同情况下，学生实习的权益保障方式有所不同。若实习协议明确规定了双方的权利和义务，实习生应依据协议

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 670

做临时工，但工资要到下个月才能发

可到劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17114

什么情形可以申请劳动仲裁

医学实习生被要求加班是违法的

实习期强制加班属于违法行为。根据规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加

判决抵押无效如何处理

抵押担保 470

也就是说，美团的自离会影响上个月的工资吗？

你好，建议向劳动部门投诉处理或申请劳动仲裁

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

上党区律师长子县律师壶关县律师黎城县律师潞城区律师平顺县律师沁县律师沁源县律师屯留区律师武乡县律师襄垣县律师潞州区律师

太原律师大同律师长治律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权