我们是兼职，一开始去面试的时候说能上一个月，但是我们有个同学被老板娘误会，引起了老板和老板娘吵架，就帮她辞退了，然后我们就上了两个星期，因为我身体不适，我们就都辞职了，当时问老板要工钱，就拖，问了两次都是拖，然后今天我们问，老板就让我们算几天，我们一开始也是记错时间了，说了，15天，但是我们差不多也是上了半个月，然后老板就没有回我们，我们一直到下午又问，就说我们算错时间，我们是17号去的面试后来当天就上的班，老板就说啊种不算，29号请假半天，也不算，就给了我们同学1000，但是我的没有给，他也没有说是他转出去的超额了，不能转了，我就问老板，也没有说什么不礼貌的话题，老板就说我多话，，帮我们恐吓了一顿
2020-01-28 17:59:00
律师解答共有1条
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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
