实习期间能够请产假吗
大家从学校进入社会之前都需要经历一个时间段，那就是实习期，这也是学习的阶段，那么实习期间能够请产假吗？接下来将由找法网小编为您介绍关于实习期间能够请产假吗其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、实习期间能够请产假吗
按规定，企业职工只要有生育的事实存在，就可以享受产假；《女职工劳动保护特别规定》第七条：职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
但是关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，实习期间不一定能够请产假。
二、请产假需要提供什么资料
1、判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证（就是当地计生部门允许生育的备案资料）。
2、判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。
3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
三、产假期间社保怎么交
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。详情请拨打各地社保服务热线12333。
以上便是找法网小编为您带来关于实习期间能够请产假吗的相关知识，实习期间如果已经签订了劳动合同，并且企业职工只要有生育的事实存在，就可以享受产假，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
