劳动期满终止劳动合同可以领失业保险金吗

　　我们都知道签订合同之后就与用人单位形成了劳动关系，用人单位因此必须要为员工购买社保，一旦解除劳动合同，劳动者的生活才能够得到保障。那么，劳动合同终止员工知否可以领取失业保险金？接下来跟着找法网小编一起来看看吧。

　　一、劳动合同终止员工知否可以领取失业保险金

　　（一）《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。

　　1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

　　2、非因本人意愿中断就业的；

　　3、已经进行失业登记，并有求职要求的。

　　二、劳动合同一定要鉴证机构盖章吗

　　2007年10月之前，劳动合同需要鉴证，会有劳动局盖章;之后劳动合同鉴证办法废止，劳动部门不再盖章。劳动合同法第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。

　　因此，现在签订的劳动合同，只要没有违反相关法律的规定，同时也是建立在当事人双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，那么该劳动合同在双方都签字或者盖章之后，就会生效。没有劳动局的盖章，并不会影响到该劳动合同的生效。

　　三、可以同时签两份劳动合同吗?

　　《劳动法》第十七条二款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者既已与一家企业签订了劳动合同，就必须承担为企业工作的义务。只有在法定的条件具备时，劳动者才可以不再承担此项义务。

　　《劳动法》第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

　　第三十一条又规定劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

　　劳动期满终止劳动合同可以领失业保险金吗？根据我国法律规定，失业人员符合领取失业保险金的，可以从失业保险基金中领取失业保险金。从而保障其生活。以上就是小编整理的相关内容，如果您还有任何疑问，可以随时到找法网咨询我们的专业律师。