补充协议咨询

没有书面通知，只是口头告诉老板，那么要支付违约金吗？

劳动合同纠纷

2022-05-11 22:12:05

解除劳动合同时，如果一方存在约定或法定的违约情形时，是要支付违约金的
关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

可以口头约定试用期吗

合同纠纷 455

装修公司工作人员口头承诺无条件退款，但事后却要求扣20%违约

和装修公司签了合同后想退款的解决办法： 1、如果该款项为定金且装修公司没有违约情况的，给付定金的一方

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期可以口头辞职吗

试用期可以口头辞职吗

01:24

承诺是否要书面

承诺是否要书面

口头提前一个月通知辞退可以吗

劳动工伤 1085

没有书面的离职，口头说的，老板不给开工资

辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。

石明超律师

上海沪师律师事务所

违约金可以口头约定吗

违约金可以口头约定吗

01:39

没有签合同有口头承诺要退款吗

没有签合同有口头承诺要退款吗

试用期没有签订劳动合同，当面和上司口头退休，口头约定，如果没

您好，如发现用人单位有违规不支付工资的行为可以收集证据到劳动局投诉处理，没合同找工资条、工卡、打卡记

没有签合同，只是口头约定，可以中途辞职吗

劳动者和用人单位未签定劳动合同，不可以辞职立马走人和结算工资。需要按照《劳动合同法》第三十七条提前三

在公司实习期间没有签订劳动合同，这种情况下生病需要请假可以请

员工请病假用人单位不批准是违反劳动法规定的，可以到当地劳动部门进行投诉。患病或非因工负伤需要治疗的员

员工在公司期间的工作内容和信息所有权是公司还是个人？

你好，需要提供证明

公司给部分员工放长假违反劳动法吗？

看具体怎么规定的，看是否严重违反单位的劳动纪律

租赁合同到期未续签，是否享有补偿？

租赁合同到期未续签，无补偿。但可： 1. 续签合同：双方协商新条款，签订新合同。 2. 退房：确保房

双方签订了解除合同还能起诉吗

可以起诉。若选择协商，双方应坐下来讨论争议点并寻求共识；若选择调解，可邀请第三方协助达成和解；仲裁则

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

张掖律师张掖找律师张掖律师张掖劳动纠纷律师张掖劳动合同纠纷律师

张掖律师高台县律师临泽县律师民乐县律师山丹县律师肃南律师甘州区律师

张掖房产纠纷律师张掖公司法律师张掖合同纠纷律师张掖婚姻家庭律师张掖交通事故律师张掖劳动纠纷律师张掖刑事辩护律师张掖债务债权律师